強(qiáng)大的交付體系全覆蓋滿足 , 一對(duì)一顧問(wèn)式服務(wù)全方位保障 , 全場(chǎng)景用工過(guò)程數(shù)字化管理 ! 幫助企業(yè)優(yōu)化人力配置,達(dá)成人崗匹配;
通過(guò)組織彈性管理,敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。
導(dǎo)讀:勞務(wù)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)的應(yīng)稅項(xiàng)目一欄寫(xiě)明的是“提供勞動(dòng)”。個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票,是個(gè)人主動(dòng)到稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)給予開(kāi)具發(fā)票,憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報(bào)酬。那么,建筑勞務(wù)票是幾個(gè)點(diǎn)的?
建筑勞務(wù)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同,一般分為如下幾種情況,如果企業(yè)是一般納稅人,則按照工程施工9%的稅率開(kāi)具專票,如果只是提供服務(wù),則可以按簡(jiǎn)易征收3%開(kāi)具專票,如果企業(yè)是小規(guī)模納稅人,則是按3%或者1%開(kāi)具專票。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。
1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,抵扣800元費(fèi)用,再乘20%稅率;
2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;
3、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不超過(guò)20000元的,稅率為20%;
4、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)20000元至50000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)為2000;
5、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)50000元的部分,稅率為40%,速算扣除數(shù)為7000;
營(yíng)改增后個(gè)人開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票稅率是3%。個(gè)人勞務(wù)到稅務(wù)局開(kāi)增值稅發(fā)票,除了交增值稅外,超過(guò)減除額的還交個(gè)人所得稅,另外,還要交附加稅。
個(gè)人需要開(kāi)具發(fā)票的,可以向國(guó)稅局申請(qǐng)代開(kāi),按照3%征收率開(kāi)具發(fā)票,并繳納增值稅,繳納地稅局征收的附加稅如城市建設(shè)維護(hù)稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加等,繳納地稅局征收的個(gè)人所得稅。
另外開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:
1.勞務(wù)發(fā)票開(kāi)具申請(qǐng)單
2.稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證
3.臨時(shí)工的身份證復(fù)印件
4.支付工資清單
工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分,區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬,可從以下幾個(gè)方面考慮:
1、從適用法律角度來(lái)看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受法律調(diào)整。
2、從管理方式來(lái)看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看,工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
以上就是關(guān)于建筑勞務(wù)票是幾個(gè)點(diǎn)的的相關(guān)內(nèi)容,稿酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十,并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。