筑葛亮建筑勞務(wù)集團(tuán)
強(qiáng)大的交付體系全覆蓋滿足 , 一對(duì)一顧問式服務(wù)全方位保障 , 全場(chǎng)景用工過程數(shù)字化管理 ! 幫助企業(yè)優(yōu)化人力配置，達(dá)成人崗匹配；
通過組織彈性管理，敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。
新聞資訊
什么是勞務(wù)用工
來源:
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作者:小筑
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發(fā)布時(shí)間: 2022-12-05
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勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
勞務(wù)用工的方式
勞務(wù)用工按以下辦法辦理：
1．用工單位應(yīng)詳盡提供勞務(wù)工姓名、身份證號(hào)碼、工資額度及用工方與勞務(wù)人員簽定的副合同，由代理方和勞務(wù)工簽定正式勞務(wù)主合同，但主合同隨副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因貴單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要增減人員，該公司隨時(shí)給辦理減員或增員手續(xù)，以滿足貴單位的用工需求。
3．用工單位按月向代理方以支票形式交存用工人員工資、保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)代理服務(wù)費(fèi)。
4．代理方按月準(zhǔn)時(shí)向用工單位以現(xiàn)金形式支付人員工資并納工傷險(xiǎn)。工傷險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率按市規(guī)定確定。
勞務(wù)用工的管理
貴單位主要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員崗前教育和勞動(dòng)過程中工作任務(wù)的安排和組織、管理以及工作業(yè)績(jī)考核。該公司主要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員勞動(dòng)保障方面的事務(wù)辦理。
1．勞動(dòng)合同管理。主要包括簽定、變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。
2．勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)待遇的辦理。
3．勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按勞務(wù)人員工資總額的一定比例確定。
4．具體取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)程度、管理責(zé)任、人均工資和勞務(wù)人員數(shù)量及繳納服務(wù)費(fèi)方式的等因素，由雙方協(xié)商確定。
5．使用勞務(wù)人員的單位必須按我們雙方確定的時(shí)間，每月按時(shí)以貨幣資金（現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳）的形式向該公司繳付勞務(wù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)，該公司在結(jié)清后當(dāng)日支付給勞務(wù)人員工資。
以上是筑葛亮建筑勞務(wù)集團(tuán)小編為您整理的關(guān)于什么是勞務(wù)用工的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。